Рынок труда в Иркутске: итоги 2009 года

Да, пост именно с такой серьезной темой я хочу представить на ваш суд. Несколько озадачило прочитанное на нашем замечательном региональном портале.

Собственно вот текст статьи:

В течение всего 2009 года ситуация на рынке труда постоянно менялась. Так, в начале года и в самый разгар экономического кризиса компании массово сокращали персонал, вакансии на портал РаботаИркутск.ру поступали очень вяло, вместе с тем количество резюме росло в геометрической прогрессии. Еженедельно поступали тревожные прогнозы и новости о новых сокращениях в крупных иркутских компаниях и о ликвидации мелких. С января по апрель компании увольняли сотрудников: большинство — чтобы сократить затраты, другие из страха перед кризисом. Сокращения персонала проходили в основном за счет рядовых сотрудников. Это привело к тому, что доля управленцев в численности выросла практически во всех компаниях.

В это же время наблюдалось снижение уровня заработных плат. Эта тенденция, к сожалению, наблюдается и в настоящее время буквально во всех сферах деятельности. Растущий уровень безработицы и увеличение числа кандидатов на одно рабочее место внесли поправки в предлагаемую на рынке заработную плату. В среднем уровень зарплат в иркутской области снизился на 20 процентов. Цифра на первый взгляд не большая, но при итак невысоких средних зарплатах по городу, она больно ударила по карманам среднего класса.

Многие работодатели столкнулись с тем, что в результате, снижалась мотивация и лояльность не только тех, кто мог попасть в число «лишних людей», но и тех, кого компания не хотела терять ни при каких условиях. Поэтому темы удержания ценных сотрудников также были актуальны в этом году.
При падении уровня зарплат, круг обязанностей разных специалистов существенно расширился.

Летом рынок труда спасли сезонные вакансии, а также период отпусков. Все время с мая по август на рынке труда было спокойно и в основном без изменений.

Осенью все ждали оживления и, на первый взгляд, оно было, но традиционным после лета и нестабильным. В октябре-ноябре начали появляться вакансии в сферах, в которых почти год не было никакого движения: IT, рекрутинг и реклама.

Сейчас рынок труда находится в состоянии депрессии. Кризис создал волну негативного опыта, снизил самооценку многих специалистов и поменял приоритеты на рынке труда. Так, все первое полугодие 2008 года рекрутеры внушали специалистам, что компании испытывают острый «кадровый голод» и балом правит соискатель: работодатели старались привлечь нужных кандидатов разными бонусами: оплата мобильной связи, оплачиваемое питание, расходы на оплату бензина и многое другое. Именно в этот период фирмы начали раздувать свой штат, набирая «лишних» сотрудников. Теперь же свои условия стали диктовать работодатели, а наемные работники, поубавив пыл, стали соглашаться на менее привлекательные предложения.

Вакансии закрываются медленно — люди ждут лучших времен

В декабре этого года на иркутском рынке труда пятерка популярных профессиональных направлений:

• продажи (прирост — от 40 новых вакансий за месяц),
• бухгалтерия (от 20),
• производство (от 19),
• топ — менеджмент (от 15 вакансий),
• HR (от 10)

Именно этим специалистам сейчас предлагают самые высокие зарплаты, а вакансии в этих сферах наиболее востребованы среди соискателей.

Мониторинг резюме показал новую тенденцию: больше половины актуальных кандидатов имеют на данный момент работу. Это значит, что они готовы покинуть прежнего работодателя, как только подвернется более выгодное предложение.

В 2010 году, когда, мы надеемся, кризис пойдет на убыль, текучка кадров резко возрастет. В общем же количество работающих соискателей за последний год выросло примерно в 3 раза. Это привело к тому, что качество кандидатов в некоторых сферах на рынке выросло. Средняя оценка опыта иркутских кандидатов по разным позициям показала, что на данный момент самые квалифицированные кадры — в финансовой сфере и логистике. Наименее качественные — в продажах и IT.

Для соискателя сегодня характерна выжидательная позиция: больше половины ищут работу «на всякий случай», другие ждут, когда «распогодится» — и те, и другие не предпринимают никаких активных действий, поэтому рынок труда сегодня вялый, вакансии закрываются медленно.
Зарплатные ожидания иркутян стали выше, — и это в некотором смысле положительная тенденция — люди, наконец-то, научились ценить себя. Но в ближайшее время повышения заработных плат в Иркутске ожидать не приходится, поэтому соискатели с завышенными требованиями не смогут найти удовлетворительную работу, и это снова замедлит движение на рынке труда.

Судя по резюме на сайте, многие ищут подработку в творческой сфере — певцами, переводчиками, креативщиками, маркетологами, барменами. Люди хотят новых эмоций, ощущений, перемен и интересной, необычной работы.

В общем же, Интернет-соискатель за последний год изменился: если раньше в большинстве своем это были люди до 35 лет, то теперь все больше становится людей после 35, они перестали бояться Интернет — технологий для поиска работы.
Работодатель сегодня отмечает усталость от неквалифицированных кадров. В кризис на рынке труда не появилось больше хороших специалистов, как прогнозировалось год назад, и работодатели начали это понимать.

С начала года многие менеджеры по персоналу потеряли работу — они первые попали под сокращения как «лишний» персонал. Поиском специалистов во многих компаниях занимаются другие сотрудники: секретари, часто маркетологи и сами руководители. Это приводит к тому, что требования и условия работы в вакансиях чаще всего заполняются лишь на 30 %. Таким образом соискатель не получает достаточно информации о вакансии и попросту не обращает на нее внимание. Такие вакансии существуют как бы формально и эффективность ее рекламы сводится к нулю.

Большинству работодателей сегодня нужны универсальные специалисты. Но вместе с тем, компании стали больше рисковать, снижая требования при отборе кандидата.

А вот собственно мои соображения на тему этой статьи:

1. “В среднем уровень зарплат в иркутской области снизился на 20 процентов.” – так точно, только пожалуй еще выше чем на 20%, работая одновременно с многими организациями, везде прошел через понижение оплаты услуг. Причем замечу, самые большие проблемы с московскими филиалами. Наши организации еще как-то живут, а вот тех точно колбасит, урезают все, что только можно.

2. “кризис снизил самооценку многих специалистов и поменял приоритеты на рынке труда” - ну да, желание экономить заставляет искать более дешевые варианты, я часто получал отказ от клиентов, ввиду того что “студенты сделают дешевле”… дай бог чтобы клиенту повезло, и студенты помимо дешевле, сделали еще и качественно.. что в принципе редкость.

3. “В октябре-ноябре начали появляться вакансии в сферах, в которых почти год не было никакого движения: IT, рекрутинг…” – да не было никакого оживления, извините, но желание получить высококвалифицированного программиста или администратора за 12000 рублей в месяц – это иллюзия. За 20-25 не каждый согласится работать без совместительства не говоря уже про предлагаемые 12-18 (кстати, речь именно о деньгах на руки, а не о том, что все пишут, но из этого еще налоги вычитать приходится… берете специалиста, так платите как положено).

4. “Мониторинг резюме показал новую тенденцию: больше половины актуальных кандидатов имеют на данный момент работу.”- конечно, потери в зарплате (ваши 20%) хочется наверстать. Люди привыкаю к определенному уровню жизни, и хотят как минимум поддерживать его на том же уровне… Если уровень не вернется на прежнее место, то ни о какой нормальной работе на прежнем месте и речи быть не может. Мотивация – ноль, разочарование, обида – однозначно уход от такого работодателя…

5. ” самые квалифицированные кадры — в финансовой сфере и логистике. Наименее качественные — в продажах и IT” – если бы эти “финансы и кредит” не экономили, беря на работу студентов или людей типа: “мой знакомый вроде разбирается в компьютерах”, “мой сын сам дома ремонтирует компьютер” – то, думаю, у вас несколько другая статистика была бы. Поверьте, очень часто сталкиваюсь с тем, что “пристроены” абы кто (особенно в гос.организациях, хотя там в принципе везде так, не только с IT), и за ними приходится наводить порядок, потом снова отдавать им в руки… какое-то время все будет работать, потом опять позовут.

6. “Судя по резюме на сайте, многие ищут подработку в творческой сфере — певцами, переводчиками, креативщиками, маркетологами, барменами. Люди хотят новых эмоций, ощущений, перемен и интересной, необычной работы.” – это бред, люди хотя жрать, ездить на хороших машинах, и жить в нормальных СВОИХ квартирах… А почему потянуло на такие подработки!? Да потому что на основном месте денег мало, совмещать не разрешают, а тут отработал до 18.00, домой приехал, поел и к 20.00 в ночную смену в клуб (певцы, бармены) или за компьютер (переводчики, креативщики) – такой режим раза два три в неделю здоровый организм выдержит.

7. “Работодатель сегодня отмечает усталость от неквалифицированных кадров. В кризис на рынке труда не появилось больше хороших специалистов, как прогнозировалось год назад, и работодатели начали это понимать.” – читаем выше и понимаем, что все опять же в желании экономить. Специалист ни когда не возьмет меньше чем он стоит. Ну или возьмет, но потом догонит в другом месте, что для работодателя будет названо “я на свободном графике”. Кстати, частично эту проблему объясняет и отсутствие нормальных кадровиков в организациях.

8. “Поиском специалистов во многих компаниях занимаются другие сотрудники” – воистину правда. Порой от ИТшных вакансий подташнивать начинает. Приходишь знакомится с организацией, требованиями, проблемами – а перед тобой в лучшем случае директор… хотя вцелом для ИТшника все равно кто перед тобой, специфика такова, что обычно ткнут пальцем в угол, там гора хлама, ну или шкаф с оборудованием… Иногда узнаешь, что предыдущий специалист ушел из-за скандала, и дай бог чтобы пароли от баз, систем и т.д. были оставлены. Кстати, коллеги, обязательно старайтесь узнавать контакты такого предшественника, разговаривайте в чем причина ухода, иначе можете наткнуться на проблемы.

9. “Большинству работодателей сегодня нужны универсальные специалисты. Но вместе с тем, компании стали больше рисковать, снижая требования при отборе кандидата.” – ага, уже видел такое: системный администратор, программист 1С, электронщик (мелкий ремонт с паяльником), основы бух учета и что-то там еще. Есть такие специалисты, но, во-первых, в любом случае будет уклон в одну из этих специализаций. Можно получить плохого системного администратора, но хорошего электронщика, а можно и наоборот… Программистов 1С, знающих что-то дальше 1С, почти не встречал. Во-вторых, опять же такие специалисты не пойдут на предложенные 20 минус налоги с учетом полного рабочего дня.

p/s/ Для IT коллег – не демпенгуйте. Да мы обслуживающий персонал, да мы не приносим явного (!!) дохода в компанию, но попробуйте выключить сервер, отключить базу 1С, не делайте оптимизирующих обработок, не пишите скрипты и батники, вот тогда и посмотрим сколько такая организация вообще сможет заработать… Многие работодатели в Иркутске вообще относятся к ИТ-шникам как к уборщикам, старайтесь избегать таких мест, рано или поздно они начнут ценить грамотных специалистов.

Вот этих мыслей в своем комменте к статье не оставил, но хочется поделиться:

Почему 1С-ники хорошо зарабатывают? Почему Форус имеет наглости брать за свое обслуживание бешеные деньги?

Ну, во-первых, – мы стремимся догнать некоторые западные ERP системы, хотя люди работающие под этими системами наверное смеяться будут от такого сравнения. Мое мнение: 1С – сильный, многофункциональный продукт. Гибкость и простота платформы, встроенного языка – позволяют легко дорабатывать типовые продукты, а так же начинать разработку своих. НО!!! Не за это столько денег уходит на содержание этого продукта, а за то, что стоИт он как правило в бухгалтерии, у руководства. Т.е. хитрость-то в том, что бухгалтер ни когда себя не обидит. Почему в подавляющем большинстве организаций первыми лицензионными продуктами становятся именно всякие 1Ски, Программы налоговой отчетности, Гарант/Консультант и т.д.? Да именно потому что в этом есть прямая заинтересованность бухгалтерии и как следствие руководства. Почему мы, системные администраторы и разработчики (не 1С), должны думать каким местом обновлять «наши» пиратские сервера, как упрощать свою, и не только, работу, не имея на это средств? Неужели сложно понять, что наши продукты тоже стоят денег? Да можно перевести на опенсорс, но все ли можно? Да и специализированный софт ни когда не был бесплатным даже под опенсорс. Ну да ладно, про пиратку вроде уже разговаривали.

Немного мыслей на тему «свободный график». Кто такой системный администратор (черт с ним, пусть даже кто такой программист) в наших Иркутских организациях и местных московских филиалах? В очень редких случаях, это специалист с сертификатами (не 1С, они вполне доступны, кому надо, те получают), имеющий 100% загруженность в течении всего рабочего дня. Нет, ну правда, даже поработав с крупными филиалами, имеющим офисы по области (и не только) я понял, что крайне редко бывают дни загруженные целиком. Есть проблема – решаем. Нет проблемы что делаем? Обязательно мониторим систему, но это не занимает всего оставшегося времени, и тогда мы либо самообучаемся, путем улучшения/внедрения чего-нибудь полезного, либо «плюем в потолок». Далеко не каждый может заставить себя в ситуации «все работает» делать что-нибудь полезное… Вот и представляем себе сидящего на кресле чувака, который ни чего не делает, а шарится по инету, играет в контер, изредка угарает над очередным приколом со свалки или баша. Наверное, отсюда и идет плохое отношение к людям нашей профессии.

А если постараться вникнуть в суть проблемы? Да, если мы имеем огромную организацию, с кучей подразделений, большим количеством техники, серверов, каналов связи и т.д., то тут просто времени на такое разгильдяйство не останется, хотя многие всеравно находят. Обычно тут набирают целый штат специалистов, которые имеют в своих обязанностях ту или иную часть структуры, успешно налаживают ее, контролируют и так же «плюют в потолок». Лично я не понимаю, чем плохо вместо этого «плевать в потолок», дать специалисту возможность зарабатывать деньги еще где-то?! Тем более если есть возможность делать это рядом. Да, в случае острой необходимости в помощи специалиста есть вероятность ожидания, но тут же есть и один большой плюс: в настоящее время, это возможность экономить, имея грамотного работника на невысокой оплате (то, что он не заработает тут, он догонит в другом месте). Я не имею ввиду организации типа банков, крупных коммерческих организаций (госорганизации вообще отдельная тема), где в ответственности специалиста находятся сотни рабочих мест, тут я думаю все решается просто хорошей зарплатой для квалифицированного специалиста.

Опять же большую роль имеет степень компьютерной грамотности сотрудников, всяких менеджеров, бухгалтеров и т.д. В большинстве своем люди до 35 лет вполне не плохо общаются с компьютером, такие работники легко все понимают и не создают особых проблем, (за редким исключением, причины которого, как правило, гонор, амбиции и тупость). Был у меня один клиент, с которым разбежались со скандалом. Причина следующая: в силу своей важности он считал, что показывать по 5 раз на неделе как принимать почту в оутлук (да да!!) – это норма, он даже как-то заявил «а зачем мне это запоминать, если у меня есть Паша». Обычно это происходило после 6 вечера, т.к. днем он где-то носился, и только вечером добирался до офиса. То, что такие простейшие вещи – это компьютерная азбука для современного специалиста, он отказывался понимать. Я согласен, что показать можно 2, 3 ну пусть даже 5 раз это показать, но надо же быть адекватным… Вобщем к чему это я, да к тому что исходя из личного опыта, обслуживание организации порядка 15 рабочих мест с грамотными сотрудниками (понимают интерфейс операционки, знают офисный пакет) не занимает более 20% рабочего времени в неделю, а зачастую и меньше.

Я почти каждый день смотрю популярные сайты работ в Иркутске, и до сих пор не понимаю, чем руководствуются управленцы тех организаций, которые хотят получить себе в штат специалиста на полный день для обслуживания 15-20 рабочих мест, с зарплатой в 18 тысяч на руки. Кого они рассчитывают получить? Студента? Начинающего специалиста? Ну ЗАЧЕМ там человек на полный рабочий день? Выполнять какую-то левую работу? (видел сис.админов, которые еще и товар на своей машине по точкам развозят, типа заодно оборудование проверяют).

Ну и не много про госорганизации. Натыкался на такое: приходит дядька одной крупной структуры и говорит: давайте мы сейчас расторгаем обслуживание с теми-то теми-то, заключаем договор с вами, а вы мне в конце месяца энную сумму откатывать будете. Вываливает все договора, цены нашего конкурента, просит сделать их на какой-то процент ниже, чтобы обосновать перезаключение договора. Или вот еще. Тоже крупная структура, имеет отделения в каждом районе города. У структуры есть областное управление при котором находится ИТ отдел. Едем лечить вирусню, около 20 рабочих мест, сервера, все железо брэндовое. На вопрос сотруднику районного отдела «Почему ваши вас не обслуживают?» получаем круглые глаза и вопрос «Какие наши? А они должны разве?»… Или еще, наша администрация, областная по одному из ИТ направлений их обслуживает некая иркутская фирма… в частности сертифицированный в Москве ее специалист, по уровню допусков один из лучших в Иркутске в своем деле. Почему я слышу от него «в каждый кабинет с поклоном, ни кого не тронь, одни блатные, даже те же секретари и подобные им»? Кто эти секретари такие? Кто эти чинуши пристроенные по блату вообще такие? Откуда гонор? Чего добились? Почему имеющийся у них отдел ИТ настолько туп, что им приходится стоять у кого-то на обслуживании растрачивая наши деньги?

Вобщем все…. Что-то вот накопилось. Что-то букв много получилось, простите друзья…